是的，当然可以。SDR 的工作压力 如果 SDR 的工作压力大吗？ 你表现不一，达不到目标，你就会遇到问题。这带来了其他角色很少会承受的压力。
NeonPixel 增长主管Ryan Reisert表示同意：
“销售工作永远都在。这不是一个可以随便打卡上下班的工作。看不到尽头——这是一段永无止境的旅程。障碍不断循环。你取得的成功越多，收获就越多。”
Cognism 销售开发总监Rachel Goldstone表示：
“在销售环境中，它非常以目标为导向。数字不会说谎。所以如果你的指标不存在，就会有压力。”
这并不是说没有帮助！如果 SDR 的工作压力大吗？ 您在担任 SDR 角色时遇到困难，请查看 Cognism关于处理销售压力的提示。
成为 SDR 最困难的部分是什么？
SDR 工作中最困难的部分是他们每天面临的大量拒绝。根据Cognism 的《冷呼叫现状报告》， 2024 年冷呼叫的平均成功率为 4.82。
我们对销售业绩的建议是 – 不要太在意！努力 英国电邮清单 培养强大的心理韧性，以克服销售异议和无法与潜在客户建立联系的挫败感。
您还可以依靠工作内外的支持网络来使工作变得更轻松。
了解更多有关现代销售团队的生活 – 按听取一些 SDR 的自白！
SDR 培训需要多长时间？
关于这个问题，人们的看法不一！
一些 B2B 公司的培训过程很长，可持续两周至四个月。
但在 Cognism，销售发展代表培训需要三天时间。我们的培训计划如下：
从上班第一天起，每一位新任销售开发代表都会受到一位熟悉情况并能理解压力的高级 SDR 的指导。
- 第 1 天：从产品知识和电话营销培训等基础知识开始。
- 第二天：接下来，新员工听导师打电话并学习不同的流程和程序。
- 第 3 天：然后，我们在电话上收 本指南将教您如何吸引和培 到新的 SDR！我们不介意他们在此阶段犯错误，因为这是获得 SDR 经验的重要部分。
如果没有包含指南、网络研讨会、播客等内容的资源库，72 小时的 SDR 培训就不可能实现。最棒的是，我们已将这个资源库免费开放 – 点击 👇
最近，Cognism 还对我们的 SDR 进行了完整销售周期（包括 AE 视角）的培训。
我们为什么要这样做？David Bentham 解释了这个过程：
- SDR 的价值取决于进入验证的机会。补偿计划可作为引进优质管道的激励措施。
- 这对于 SDR 的个人发展（成为 AE）大有裨益。因为他们可以在实际的现实环境中了解该职位的要求。
- 它使 SDR 和 AE 之间建立了强有 安圭拉讯息 力的联系。他们共同努力，让所有决策者参与到采购委员会中来。
- 它消除了 SDR 对销售周期以及 AE 在其中的作用的理解方面的差距。
- 它让 SDR 清楚地了解达成交易需要什么以及如何晋升为 AE。
